ÜBER MICH
Ich habe die Nachfolge in Familienunternehmen studiert. Doch viel wichtiger: aus einem Familienunternehmen mit 160-jähriger Tradition stammend, weiß ich durch eigenes Erleben, was es bedeutet, sich intensiv mit dem Thema Nachfolge auseinanderzusetzen.
Die Methoden und Ansätze, mit denen ich arbeite, ziehe ich darüber hinaus aus meinem Studium der Kommunikationswissenschaften, aus meiner jahrelangen Tätigkeit als Führungskraft im Personalmanagement sowie aus meiner 2‑jährigen Coaching Ausbildung.
Darüber hinaus kann man meine Lebenserfahrung durchaus als vielfältig bezeichnen. Ich habe in 4 verschiedenen Ländern auf 3 Kontinenten studiert oder gearbeitet. Veränderungsfähigkeit habe ich also vielfach – gerade zum Beispiel in Asien – bewiesen.
Was mich ansonsten auszeichnet, sind:
eine große Leidenschaft für mein berufliches Wirken,
einen reflektierten Umgang mit der eigenen Persönlichkeit
und den herausfordernden Wunsch, familiäre Themen und Bedürfnisse mit unternehmerischen Zielen in idealer Weise zu verbinden.
Diese Eigenschaften verbinden mich persönlich mit vielen Familienunternehmern und sind ein Grund, warum mir die Zusammenarbeit gerade mit diesen Menschen so viel Freude bereitet.
MEINE EXPERTISE
MEINE EXPERTISE
6. Generation im Familienunternehmen
Ich stamme aus einem traditionsreichen Familienunternehmen in der Textilbranche (160-jährige Geschichte, 1.100 Mitarbeiter), das heute in der 5. Generation von Mitgliedern aus 3 Familienstämmen geführt wird. Mit 10 potentiellen Nachfolger:innen in meiner bzw. der 6. Generation, lässt sich die Nachfolge bei uns durchaus als komplex beschreiben. Die vielfältigen, anspruchsvollen Themen der Nachfolge sind mir also aus dem eigenen Erleben bekannt.
Master in Unternehmensnachfolge
Ich habe „Nachfolge in Familienunternehmen“ an der Zeppelin Universität studiert (Executive Master of Arts for Family Entrepreneurship). Eine meiner besten Entscheidungen. Hier konnte ich mir fundiertes, wissenschaftliches Know How im Bereich Unternehmensnachfolge und vielen angrenzenden Themen rund um die Führung von Familienunternehmen aneignen. Der wertvolle Austausch mit den Kommilitonen (alles Nachfolger:innen) spiegelte die praktische Seite wider und zeigte, wie Nachfolge in anderen Unternehmen gelebt und gedacht wird.
Business Coach
Ausschlaggebend für meine Entscheidung für die Selbstständigkeit war sicher meine 2‑jährige Ausbildung (DBVC zertifiziert) zum Business Coach. Im Coaching habe ich definitiv meine Berufung gefunden. Anderen Menschen zu persönlichem Wachstum oder dem Lösen ihrer Probleme zu verhelfen, verleiht meiner Arbeit Sinn und Erfüllung. Schnell war klar, dass es Familienunternehmer bzw. im Speziellen Nachfolger:innen sind, die ich begleiten möchte. Zum einen reizt mich die Komplexität und Individualität der einzelnen Nachfolgeprozesse, zum anderen bin ich davon überzeugt, dass ich mit meinen Erfahrungen und Stärken hier viel bewirken und bewegen kann.
Die Coaching Ausbildung hat mich gelehrt genau zuzuhören und die wesentlichen Fragen zu stellen. Darüber hinaus habe ich Methoden und Techniken u.a. der Transaktionsanalyse (Eric Berne), des systemischen Coachings sowie des Ressourcenmodells (Milton Erickson) gelernt und vielfach erfolgreich angewandt.
Personalmanagement und Führungserfahrung
Eng mit Menschen zu arbeiten, war schon früh mein Wunsch. Mehr als 10 Jahre lang konnte ich Berufserfahrung als HR Business Partner (Team Leader), Projektleiterin und Personalentwicklerin sammeln. Ich habe unzählige Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Gehaltsverhandlungen etc. geführt, war Sparringspartner der Führungskräfte und damit immer auch nah am Business.
Kommunikationsexpertin
Mein Studium zur Diplom Kommunikationswirtin hat mir eines der wichtigsten Tools überhaupt an die Hand gegeben. Das Wissen, wie Kommunikation funktioniert und wie wir sie gezielt in Führung, Beziehungsgestaltung, Verhandlungen, etc. nutzen können.
„Man kann nicht nicht kommunizieren“, so eine zentrale Erkenntnis von Paul Watzlawick. Kommunikation hat einen unglaublich starken Einfluss darauf, wie wir auf andere wirken, wie gut wir verstanden werden, ob wir uns durchsetzen können und wie wir Beziehungen gestalten.
Mit jungen Menschen an ihrer Kommunikationsfähigkeit zu arbeiten, hat oft einen sehr schnellen Effekt und macht mir schon allein deswegen großen Spaß.
Starkes Netzwerk
Familienunternehmen und Unternehmerfamilien sind sehr individuell. Ich durfte bereits viele Unternehmer:innen und Nachfolger:innen kennen lernen und empfinde es als sehr bereichernd, die unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Nachfolge und Generationswechsel zu verstehen. Ich bin sehr dankbar für dieses Netzwerk aus Nachfolger:innen und Unternehmer:innen aus dem auch immer wieder wichtige Impulse und Erkenntnisse für meine Arbeit hervorgehen.
Persönliches:
Aufgewachsen mit drei Brüdern und als Mitglied einer Großfamilie waren und bleiben familiäre Werte und guter Zusammenhalt für mich immer auch die Basis für erfolgreiches berufliches Wirken.
Ich habe vorgelebt bekommen, dass man allen Menschen auf Augenhöhe begegnet, so ist gegenseitige Wertschätzung bis heute ein zentraler Punkt für den Umgang mit anderen Menschen. Darüber hinaus ist die Übernahme von Verantwortung für unser eigenes Handeln sowie die Übernahme einer unternehmerischen Verantwortung ein zentraler Aspekt für mich.
Mittlerweile bin ich selbst Mutter zweier Kinder und arbeite täglich daran, unseren Kindern ein ähnlich gutes Vorbild zu sein, wie meine Eltern dies waren. Gleichzeitig hat das „Muttersein“ mich in Veränderungsbereitschaft geschult, mich für Vereinbarkeitsthemen sensibilisiert, mir große Glücksmomente geschenkt und mir meine Verantwortung über die eigene Generation hinaus bewusst gemacht.
DU …
… kannst Dir sicher sein, dass es mir eine Herzensangelegenheit ist, auf
DICH ganz persönlich einzugehen,
DEINE Geschichte verstehen zu wollen,
DEINE Stärken zu erkennen und mit Dir
DEINEN individuellen ZUKUNFTSPLAN zu erarbeiten.
Wie ich arbeite:
Fragen stellen:
Ich habe ein Gespür für die wirklich wichtigen Fragen und gebe mich nicht mit der erstbesten Antwort zufrieden. Gute Fragen regen „Suchprozesse“ an und führen nicht selten zu wesentlichen Erkenntnissen.
Verstehen:
Ich kann mich gut in Deine Situation hineinversetzen und zwar durch meine eigene Erfahrung als Nachfolgerin, durch mein breites Netzwerk mit anderen Nachfolgern und nicht zuletzt durch viel Empathie und Interesse an Dir als Mensch.
Inspirieren:
Ich inspiriere andere durch meine positive Lebenseinstellung und Energie, meinen Optimismus und nicht zuletzt durch meine kreativen Ideen in der Lösungsfindung.
Begleiten:
Ich bereite Dir den Weg, um Deine Entscheidung fundiert und individuell treffen und durchsetzen zu können.