MEIN ANGEBOT
Hinter „ZUKUNFTSPLAN“ steckt die Zielsetzung, dass Du für Dich in folgenden Punkten Klarheit erlangst:
- welche Rolle möchtest Du im Familienunternehmen einmal einnehmen?
- auf welchem Weg kannst Du dieses Ziel erreichen?
- wie bereitest Du Dich ideal auf diese Rolle vor?
In einem individuell auf Dich zugeschnittenen Coaching Prozess …
- stärke ich Deine Fähigkeit zur Selbstreflexion
- unterstütze ich Dich dabei Deine Stärken, Potentiale und Ziele zu erkennen
- erarbeite ich mit Dir eine motivierende Vision für Deine berufliche und auch private Zukunft
- und unterstütze ich Dich Schritt für Schritt in Deinem persönlichen Wachstumsprozess.
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„Ich stehe für eine Ausbildung von Nachfolger:innen, die sich an individuellen Stärken, Zielen und an der jeweiligen Persönlichkeit orientiert. Auf dieser Basis unterstütze ich Dich, als (potentielle/n) Nachfolger:in darin, die Entscheidung für Deine berufliche Zukunft sehr bewusst und fundiert zu treffen und Dich in Deiner persönlichen Entwicklung zu begleiten.“
Martina Reischmann | Gründerin von ZUKUNFTSPLAN
Mein Erfolgskonzept
Mein Erfolgskonzept liegt im ganzheitlichen Blick auf die folgenden Bereiche:
Du brauchst die freie Wahl
Selbstverständlich beinhaltet dies auch, die Unternehmensseite mit zu denken:
- Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen?
- Wie ist die Inhaber- bzw. Gesellschafterstruktur?
- Gibt es eine Familienverfassung und falls ja, was ist dort in Bezug auf die Nachfolge geregelt?
- Welche Rollen, Kompetenzen und Aufgaben sollen zukünftig von Familienmitgliedern übernommen werden, etc.?
Du bist genau richtig bei mir, wenn …
Du herausfinden möchtest, ob ein Einstieg in Euer Familienunternehmen das Richtige für Dich ist
Du Dich ganz gezielt auf den Einstieg in Euer Unternehmen vorbereiten möchtest
Du herausfinden möchtest, wie ein idealer Karriereweg für Dich aussehen kann
Du Dich persönlich und fachlich weiterentwickeln und wachsen möchtest
Du jemanden suchst, der Dich als Mentor professionell und individuell auf Deinem Weg unterstützt und begleitet.
Persönliches Kennenlernen
Meine Passion ist es, Nachfolger:innen zu entwickeln. Dabei gehe ich ganzheitlich vor. In einem Erstgespräch erörtern wir, wo Du aktuell stehst und zwar in den 4 genannten Sphären, denn diese spielen zusammen:
- Karriereplanung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Kompetenzentwicklung
- Begleitung im Nachfolgeprozess
Im Nachgang definieren wir gemeinsam Ziele und einen Prozess, wie Du diese Ziele erreichen kannst. Die Begleitung bei der Umsetzung spielt dabei eine wesentliche Rolle. Veränderungsprozesse haben eine deutlich höhere Erfolgswahrscheinlichkeit, wenn sie professionell und motivierend begleitet werden.
KARRIEREPLANUNG
„Es gibt einen Antrieb, der stärker ist als Dampf, als Elektrizität und als Atomenergie: Der Wille.“
Albert Einstein
Ein starker Wille, beruflich etwas zu erreichen, kann Berge versetzen. Dazu braucht es aber erstmal die Klarheit, was oder wohin man konkret will. Ein Karriereplan gibt Orientierung, hilft dabei, die beruflichen Ziele zu visualisieren und schafft die Grundlage, diese auch zu erreichen. Karriere passiert nicht einfach, sie wird (selbst‑)gemacht und ist nicht selten das Ergebnis eines klugen Plans.
Es gibt verschiedene Wege, sich auf die Nachfolge in Familienunternehmen vorzubereiten. Viele wählen den Weg, erst extern Berufserfahrung zu sammeln, sich einem klassischen Bewerbungsverfahren zu stellen und sich dann im Job zu behaupten. Andere entscheiden sich dafür, selbst ein Unternehmen zu gründen oder gehen früh ins eigene Unternehmen und lernen in einer Art Traineeship verschiedene Abteilungen kennen.
So könnte dies aussehen:
- Wir erstellen Dein persönliches Stärkenprofil
- Wir befassen uns intensiv mit dem Anforderungsprofil der Stelle (intern oder extern), die Du langfristig anstrebst
- Eine Gap-Analyse wird uns zeigen, wo Du noch Entwicklungsbedarf hast
- Auf dieser Basis diskutieren wir, wie Du Dir die gewünschten Kompetenzen idealerweise aneignen kannst (Stufenplan)
- Mit gezielter Begleitung im Bewerbungsprozess erhöhen wir Deine Chancen immens die Position zu bekommen, die Du anstrebst
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„Karriere bedeutet dabei für mich, erfolgreich zu sein in dem was man tut. Erfüllung bei der Arbeit zu finden, den Beruf so zu wählen, dass er zu den eigenen Stärken und Neigungen passt.“
Martina Reischmann | Gründerin von ZUKUNFTSPLAN
meine erfahrung
In meiner langjährigen Tätigkeit im Personalmanagement …
- habe ich mehrere hundert Vorstellungsgespräche geführt,
- zahlreiche Mitarbeiter entwickelt und in ihrer Karriere begleitet,
- war erster Ansprechpartner unserer Führungskräfte, wenn es um Personalthemen ging
- und kenne die Erwartungen und Anforderungen genau.
Vielfach bin ich in Gesprächen auf Menschen gestoßen, die BWL studiert haben, da sie nicht genau wussten, was sie sonst machen sollen. Die danach in einem Job „gelandet“ sind, in dem sie zwar gut waren, der sie aber nicht motiviert oder erfüllt hat. Es geht auch anders.
N eben meiner Erfahrung in der Personalarbeit habe ich selbst vielfältige Erfahrungen während des Studiums und auch im Berufsleben gesammelt:
- Ich habe in 3 Ländern gearbeitet,
- vom Großkonzern bis zum Familienunternehmen alles erlebt,
- an einer staatlichen Uni und an einer privaten im In- und im Ausland studiert.
Diese Erfahrung hilft mir dabei aus dem eigenen Erleben sehr authentisch Anregungen und Impulse geben zu können.
Mehr ÜBER MICH
Schritt für SCHRITT
Jeder Mensch bringt unterschiedliche Stärken, Anlagen und Interessen mit. Dennoch fällt es vielen Menschen schwer auf den Punkt zu bringen was sie ausmacht, was sie wollen und was ihnen Spaß macht.
Aus meiner Erfahrung ist es gerade jungen Menschen oft nicht klar, dass es einen enormen Unterschied macht, ob sie in einem Konzern, in einem mittelständischen Familienbetrieb oder einem jungen Start-Up arbeiten. Diese Unternehmensformen unterscheiden sich nicht nur drastisch in ihrer Unternehmenskultur, sondern auch in dem was man dort lernen kann, in den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie in den Verdienstmöglichkeiten.
Darüber hinaus macht es Sinn sich nicht nur über den nächsten Schritt Gedanken zu machen, sondern auch über dessen Auswirkungen auf zukünftige Chancen und Möglichkeiten.
Denn jede Station im Leben führt dazu, dass sich Türen öffnen und andere schließen.
Wer den ersten Schritt in die „richtige“ Richtung gehen möchte und nicht in „irgendeine“, dem hilft eine klare Vision, die wir im Coaching Prozess gemeinsam erarbeiten können. Damit Du Deinem Ziel Schritt für Schritt näher kommst und der Weg den Du gehst Dich schon heute mit Spaß und „Sinn“ erfüllt.
Deine Stärken, Deine Ziele …
Gerne erarbeite ich mit Dir Deinen persönlichen Karriereplan auf Basis Deiner Stärken und Ziele. Darüber hinaus unterstütze ich Dich dabei, den Bewerbungsprozess zu meistern und genau die Stelle zu bekommen, die Du Dir wünscht & die Dich nach vorne bringen wird.
persönlicher Karriereplan
Unterstützung im Bewerbungsprozess
… damit Du genau die Stelle bekommst, die zu Dir passt
PERSÖNLICHKEITS- UND KOMPETENZENTWICKLUNG
Dein Potential nutzen, persönlich wachsen und Deine unternehmerischen Fähigkeiten erweitern
„Nur wer der eigenen Person annähernd die gleiche Aufmerksamkeit widmet wie seinem Betrieb, wird als Unternehmer auf Dauer Erfolg haben.“
Professor Peter May | Peter May Family Business Consulting
Nachfolger:in oder später Familienunternehmer:in sein, stellt uns vor große Herausforderungen. Wir sollen Vorbild sein für unsere Mitarbeiter und Partner, wir sollen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, wir sollen unsere Unternehmen zum Erfolg führen und die Familie zusammenhalten. Wo bleibt bei all diesen Aufgaben Zeit sich um Persönlichkeitsentwicklung zu kümmern? Ich glaube es ist wichtig hier „andersherum“ zu denken:
Wer sich mit Persönlichkeitsentwicklung befasst – und zwar idealerweise schon in jungen Jahren – der legt damit den besten Grundstein, um später all die vielschichtigen Herausforderungen des Unternehmertums erfolgreich bewältigen zu können und dabei ein erfülltes Leben zu führen.
Das ist ein attraktives Ziel für Dich? Dann lass uns gerne daran arbeiten.
In unserer heutigen Gesellschaft spielt die Vermittlung von Wissen eine sehr große Rolle. Unser Schulsystem und großteils die Universitäten sind darauf ausgerichtet, Fachwissen zu vermitteln und uns im Denken zu schulen. Dabei hängen unser beruflicher Erfolg und unser Lebensglück viel stärker von unserer persönlichen Entwicklung ab, denn Wissen ist heutzutage zum einen schnell veraltet, zum anderen immer und überall zugänglich.
Bestimmte Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale hingegen ermöglichen es Dir, in neuen oder herausfordernden Situationen Dein Potential zu nutzen und Dich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Einige dieser Kompetenzen und die damit verbundenen Chancen oder Vorteile möchte ich kurz aufführen.
SELBSTREFLEXION
Eine gesunde Selbsteinschätzung verbunden mit der Fähigkeit sich selbst und das eigene Denken, Handeln und Fühlen immer wieder zu hinterfragen und daraus sinnvolle Schlüsse zu ziehen, ist eine sehr wertvolle Fähigkeit, die wir uns im Leben regelmäßig zu Nutze machen sollten.
SELBSTMANAGEMENT
Wer sich selbst gut organisiert, seine Ziele und Prioritäten im Blick behält und konsequent verfolgt, ist deutlich effizienter und spart seine Ressourcen für die wesentlichen Dinge auf. Es geht darum, einen positiven Arbeitsstil zu entwickeln, der Dich mit weniger Anstrengung mehr erreichen lässt.
RESILIENZ
Ziel ist es, die eigene Widerstandsfähigkeit zu erhöhen, zu wissen, wie man die eigenen Energiereserven auffüllen kann und „Energieräubern“ möglichst wenig Raum zu geben. Dies gibt uns in herausfordernden Situationen die innere Stärke, Lösungen zu finden und mit der Situation adäquat umzugehen.
VERÄNDERUNGSFÄHIGKEIT
„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste, sondern diejenige, die am besten auf Veränderungen reagiert“ (Charles Robert Darwin, 1809 – 1882). Was schon vor über 100 Jahren galt wird sich im Digitalzeitalter noch verschärfen.
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„Wo ein Geschäftsmodell im Industriezeitalter noch über drei Generationen den Lebensunterhalt gesichert hat, könnte der Durchschnittslebenszyklus im Digitalzeitalter schon bald bei drei Geschäftsmodellen innerhalb einer Generation liegen“
(Vgl. Peter May | Gedanken zum Familienunternehmen 2020/21)
Die Fähigkeit, uns schnell an
Veränderungen anzupassen,
liefert uns im entscheidenden
Moment einen großen Vorteil
und wird zunehmend erfolgsentscheidend.
Am Aufbau dieser Kompetenzen lässt sich in einem professionellen und individuell auf Dich zugeschnittenen Coaching Prozess ideal arbeiten. Ausgehend von Deinem Status Quo, Deinen Herausforderungen und Zielen, erkennen wir schnell, an welchen Punkten wir ansetzen müssen, um Dich Deinen Zielen ein großes Stück näher zu bringen.
Lass es uns gemeinsam angehen!
BEGLEITUNG IM
NACHFOLGEPROZESS
Deinen Platz im Familienunternehmen finden
Die Entscheidung für einen Einstieg ins Familienunternehmen wird oft fürs Leben getroffen.
Sie ist damit in hohem Maße prägend für das Lebensmodell und persönliche Glück von Nachfolger:innen und gleichzeitig natürlich hoch relevant für den weiteren Erfolg des Unternehmens. Die Tragweite dieser Entscheidung ist damit um ein Vielfaches größer als die Entscheidung, sich in einem externen Unternehmen anstellen zu lassen.
Das Thema Nachfolge beginnt oft schon in den Kinderschuhen, indem Eltern bereits früh voll Stolz sagen, dass ihr Sohn/ihre Tochter einmal die Firma übernehmen wird. Bei anderen wird das Thema totgeschwiegen und erst wenn der Senior das Rentenalter bereits erreicht oder gar überschritten hat, wird vorsichtig die Nachfolge thematisiert.
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„Einen für alle gültigen Königsweg gibt es nicht. Klar ist aber, dass die meisten Eltern hauptsächlich einen Wunsch für ihre Kinder haben: Nämlich den, dass sie zu glücklichen, selbstständigen und eigenverantwortlichen Menschen heranwachsen, die zu gegebener Zeit die Frage der Nachfolge wohl bedacht und aus voller Überzeugung für sich treffen können.“
Martina Reischmann | Gründerin von ZUKUNFTSPLAN
Richtungsweisende Entscheidungen
Zwischen der Phase der Kindheit und dem Moment der Klarheit über den eigenen Weg und die eigenen unternehmerischen Ambitionen werden viele kleine, aber richtungsweisende Entscheidungen getroffen. Diese Entscheidungen sind bereits prägend und haben großen Einfluss darauf, auf welche Qualifikationen und Erfahrungen ein Nachfolger später bauen kann, welches Netzwerk er sich geschaffen hat und über welche Fach‑, Führungs- und Sozialkompetenzen er verfügt.
Große Fragen
Das Thema Nachfolge im Familienunternehmen ruft bei vielen (potentiellen) Nachfolger:innen über Jahre hinweg Fragen auf. Damit verbunden sind häufig auch (Selbst‑)Zweifel:
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MEINE VERANTWORTUNG
Bin ich der großen
Verantwortung gewachsen?
MEINE ZUKUNFT
Bin ich der/die Richtige für diese Aufgaben und kann ich unser Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen?
MEIN LEBEN
Welche Auswirkungen hat meine Rolle als Unternehmer auf mein Privatleben?
Gemeinsam finden wir Antworten auf Deine Fragen und sorgen dafür, dass sich Deine Zweifel in Wohlgefallen auflösen.
Ich kann Dich als Coach im Nachfolgeprozess dabei unterstützen …
… die Besonderheiten von Familienunternehmen und die spezielle Situation Eures Familienunternehmens besser zu verstehen
… Antworten auf die für Dich wesentlichen Fragen zu finden
… Dich als Kandidat für die Führungsnachfolge durchzusetzen oder Deiner Verantwortung im Beirat oder als Gesellschafter gerecht zu werden
… Dich zu einer authentischen und wirksamen Führungskraft zu entwickeln
… herausfordernde Gespräche vorzubereiten beispielsweise mit dem Beirat/Aufsichtsrat, den Gesellschaftern oder auch mit Eltern und Geschwistern
… einen konkreten Karriere- und Entwicklungsplan mit Dir zu erarbeiten, der Dich ideal auf Deinen Einstieg und zukünftige Herausforderungen vorbereitet
… Dich selbst, Deine Ziele & Deinen Weg zu reflektieren, um dem Leben, das Du führen möchtest & Deinem beruflichen Ziel näher zu kommen
Zusammengefasst
Ich kann Dich punktuell in einer konkreten Fragestellung oder herausfordernden Situation unterstützen. Darüber hinaus biete ich Dir gerne an, Dich als Mentor & Coach in Deinem Entwicklungsprozess kontinuierlich zu begleiten und zu stärken.
Du hast Lust mit mir an Deinen Zielen zu arbeiten?
Was ist Dein Nutzen?
Der größte Nutzen für Dich ist der, dass Du Klarheit über Deine beruflichen Ziele gewinnst, Dir Deiner Stärken bewusst wirst und gleichzeitig erkennst, welche Fähigkeiten Dir noch fehlen und auf welchem Weg Du diese erlangen kannst. Mit mir gewinnst Du eine neutrale und professionelle Unterstützung, die Dich durch den gesamten Nachfolgeprozess begleitet und Dich bei Deinem persönlichen Wachstums- und Entwicklungsprozess unterstützt. Mehr dazu unter DEIN NUTZEN.
Warum ich das kann?
Ich komme selbst aus einem Familienunternehmen (6. Generation, 1.100 Mitarbeiter). Zusätzlich habe ich einen Nachfolgeprozess durchlaufen mit einer der größten & etabliertesten Beratungen an der Seite. Darüber hinaus habe ich Kommunikationswissenschaften und danach Nachfolge in Familienunternehmen studiert, eine 2‑jährige Coaching Ausbildung und über 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement. Ich habe zahlreiche Menschen eingestellt, entwickelt und begleitet. Ein Unternehmen zu gründen, das sich speziell mit der Entwicklung und Unterstützung von Nachfolger:innen in Familienunternehmen befasst, war für mich eine Herzensangelegenheit. Mehr dazu unter ÜBER MICH.
Mein Ziel
„Mein Ziel ist es, dass Nachfolge gelingt! Das bedeutet weit mehr, als dass jemand die Nachfolge angetreten hat. Von einer gelungenen Nachfolge spreche ich erst dann, wenn Nachfolger zu Unternehmern geworden sind. Wenn sie die Führung und Verantwortung erfolgreich übernommen haben und ganz wichtig – wenn ihnen ihre Arbeit Spaß macht und sie erfüllt, weil sie über genau die Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, die sie für ihre Aufgabe brauchen.”
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